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顺义区委组织部 “五强化”“五确保”扎实开展科级干部《诚信手册》填报工作
更新时间：2016-03-09 18:11
近日，顺义区委组织部在全区组织开展区属二级班子科级干部《诚信手册》填报工作。此项工作是顺义区在落实好处级领导干部个人有关事项报告基础上，面向全区科级干部开展的延伸性工作，是夯实科级干部诚信之基，从严从实加强干部日常管理监督的重要举措。一是强化填报内容，确保覆盖范围“广”。今年科级干部填报的《诚信手册》，全部采用最新修订标准，除了处级领导干部个人有关事项所需报告的14项内容外，还增加了干部“本人、配偶、共同生活的子女购置私有车辆”、“个人上一年度参加社会化培训”等内容，涵盖了干部“家产”、“家事”的方方面面，进一步提高了干部在组织面前的透明度。二是强化填报管理，确保申报内容“真”。《诚信手册》要求必须由科级干部本人亲笔填写，并对报告内容做出承诺，保证填报内容真实完整。填报后的《诚信手册》由本单位“一把手”进行审签，并交由组织人事部门按照相关规定做好报告内容的拍照、刻录、存档及保管工作。每个环节都设立签字制度，确保环环相扣，管理到位。三是强化保密承诺，确保程序把关“严”。要求各单位主要领导、政工副职及具体工作人员均要签订《保密承诺书》，严守保密承诺，不得随意查阅、修改、复制报告材料，不得违规为他人查阅、修改、复制报告材料提供便利。四是强化总结提升，确保问题查找“准”。要求各单位对历年科级干部报告个人有关事项工作进行自查，撰写工作总结，明确报告的人数、工作措施、自查发现的问题及整改情况等相关内容，切实发挥《诚信手册》的监督作用，不断提升干部监督工作水平。五是强化抽查核实，确保结果运用“实”。结合评先评优、后备专题调研和日常干部调整等工作，对500余名科级干部填报情况进行重点抽查核实，对瞒报个人事项或漏报个人事项情况严重的，经组织认定后，将取消评先评优资格、暂缓提拔使用或暂缓列入后备干部名单，通过强化抽查核实结果的运用，增强了《诚信手册》填报工作的严肃性。
