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全程留痕 同步监督 严格落实干部选任纪实制度

更新时间:2016-02-22 08:47


    顺义区认真贯彻《北京市干部选拔任用工作纪实办法》(京组发〔2015〕5号),从全程留痕、明晰主体、同步监督、精准问责四个方面入手,从严干部选拔任用纪实工作,促进干部选拔任用工作规范化、科学化。
    细化节点全程留痕。纪实工作与选任工作同步进行、全程跟进,重点围绕动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职5个关键环节,细化分解为24个具体项目,按照选任进度同步记载每个项目的进展情况,确保每个环节、每道程序都符合规定要求,实现干部选任环环“留痕”。对于干部选拔任用工作中出现影响干部使用的特殊情况和重要情况,形成“负面清单”,客观、准确的记录问题类别和事实情由,及时开展倒查核查,进行事前审核把关,有效防止“带病提拔”。    
    明晰主体全面落实。结合科室职责分工,明确干部选任纪实分工安排,确保每个阶段的每项任务落实到科室,工作责任落实到人。任免科负责纪实动议、讨论决定、任职阶段的14个具体项目,考核科负责纪实民主推荐、考察阶段的10个具体项目。纪实材料做到“一人多表、一事一记”,各责任科室根据自己的工作分工每个阶段出一张表,明确记录人员,规范记录内容,全面客观反映选人用人全过程和相关责任主体履职情况。
    同步监督不留死角。监督科对每个纪实环节进行适时监督、跟踪监控、同步审核,发现问题及时刹车,做到干部选任全面监控、环环留痕,约束参与其中的每个人在干部选任的各个环节严守纪律,谨慎从事。每个环节的记录,记录人员都要做到客观公正、全面准确,不延误、不加工、不编造、不遗漏,科室负责人要进行二次审核把关,经主管领导复核后,才能形成纪实材料。对形成的纪实材料,制作年度文书档案,妥善保管,并定期不定期地开展自查和抽查,切实为干部选任提供客观准确的书证记录。
    从严倒查精准问责。强化对记录过程中失误失职的责任追究力度,未按规定记录的,严肃通报批评;对弄虚作假造成用人失察失误的,依据纪实结果认定责任,实施责任追究。强化全程纪实结果运用,凡在干部选拔任用过程中出现“带病提拔”、突击提拔、违规破格提拔等问题的,都要对选拔任用过程进行倒查,厘清有关领导干部及相关人员的责任,切实把纪实结果作为开展选人用人监督检查和实行责任追究提供重要依据。

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